Příležitost jak zlepšit firemní kulturu...

Ve společnosti ComAp pracuje velmi silný tým opravdu motivovaných zaměstnanců. Získali jsme již dvakrát za sebou vynikající třetí příčku v anketě Zaměstnavatel roku. Fluktuace zaměstnanců ve společnosti je velice nízká. Nemalý počet zaměstnanců využívá každoroční velkorysé nabídky našeho managementu investovat své finanční prostředky přímo do společnosti ComAp a tímto způsobem je velmi dobře zhodnotit.

To jsou jen některé ukázky toho, že naše firemní kultura patří rozhodně mezi ty nejlepší. Přes to jsme připraveni stále posilovat již tak silný tým a rozhodli jsme se zavést ve společnosti 360° zpětnou vazbu. Zpočátku kontroverzní nástroj začíná v těchto dnech přinášet své ovoce a první pozitivní výsledky. Ukázalo se, že i v dobrých firemních kulturách je co zlepšovat, a že kdo chce být lepší, má neustále příležitost to dokázat.

360° zpětná vazba je skutečně silný nástroj, který dokáže být v určitých momentech velmi nelítostný, ale vždy pravdivý. Nebývá úplně jednoduché vyrovnat se s realitou. Ta je většinou úplně jiná, než by člověk čekal. A je normální a přirozené, že dozvědět se něco horšího něž čekáme bývá nelehké. Je to ale také vždy ŠANCE. Standardní reakce a přístup k vyhodnocování negativních nečekaných zpráv bývá následující:

Šok - "No to snad není možné!!! To si dělají legraci, né!!!"
Agresivita - "No počkej! Já jim ukážu...!"
Nesouhlas - "...to je nějaké divné. Kdyby se raději podívali na sebe"
Cesta - "Tak dobře! Když to říkají ostatní..."
Energie - "...podívám se, co s tím."

Ukazuje se, že ve společnosti ComAp většina zaměstnanců dokáže využít své příležitosti a šance. Většina zaměstnanců chce a tak první tři fáze (š, a, n) nejsou příliš dlouhé a nalezení cesty ke změně je velmi rychlé a bezbolestné. Nalezení potřebné energie k realizaci změny nebývá v naší společnosti prakticky téměř žádný problém.