ComAp, jeden z nejlepších zaměstnavatelů v České republice, připravil pro pracovníky nadstandardně široký program výhod. Nabízí podíl na zisku firmy, placené volno při nemoci nebo práci z domova.

• Zaměstnanci se mohou stát "tichým společníkem" firmy ComAp, a podílet se tak na zisku společnosti
• Několikrát ročně lze čerpat volné dny kvůli nemoci (takzvané Sick Days), které se neodečítají z dovolené
• ComAp nabízí zaměstnancům možnost pracovat ze svého domova

Expandující společnost ComAp se svým hlavním sídlem v Praze má pro své zaměstnance připravenou širokou škálu nadstandardních zvýhodnění. Díky tomu si ComAp v minulých letech odnesl ocenění pro jednoho z nejlepších zaměstnavatelů České republiky, které uděluje společnost Hewitt Associates. ComAp obhájil v roce 2007 umístění mezi nejlepšími, když stejně jako v roce 2006 skončil třetí.

"Týden dovolené navíc nebo stravenky už dnes všichni považují za samozřejmost. Proto společnost ComAp nabízí zaměstnancům řadu nadstandardních benefitů," říká Martina Topolová, personalistka společnosti ComAp.

Pracovníci společnosti ComAp se například mohou stát takzvanými tichými společníky. "Tímto způsobem se zaměstnanci stávají přímo zainteresovanými na výsledcích firmy. Podle našich zkušeností mají pak větší zájem o její efektivní fungování," uvádí Martina Topolová. Na základě dohody se tichý společník (zaměstnanec) podílí na podnikání firmy dohodnutým finančním vkladem. ComAp zaplatí tichému společníkovi část čistého zisku vyplývající z jeho vloženého podílu.

Jelikož je čerpání nemocenské často zásahem do rodinného rozpočtu, dostávají zaměstnanci společnosti ComAp možnost čerpat takzvané Sick Days. Znamená to, že ročně mohou tři dny při nemoci strávit doma, aniž by museli nastoupit na nemocenskou. Při Sick Days dostávají pracovníci běžnou mzdu.

Další výhodou pro zaměstnance je možnost vycestovat a podílet se na chodu některé ze zahraničních poboček společnosti ComAp. "Nabízíme stáže při našich zastoupeních v USA, Anglii, Švýcarsku nebo Saudské Arábii," říká Martina Topolová.

Pravidelnou komunikaci mezi vedením firmy a pracovníky, ale také mezi zaměstnanci z různých částí společnosti, zajišťují firemní meetingy. Během nich je možné vyjádřit se k plánům firmy a diskutovat o čemkoliv ze života společnosti ComAp. Konají se jednou za dva měsíce. ComAp dále dává možnost flexibilně si přizpůsobit pracovní dobu nebo pracovat z domova.

"Zaměstnanci si rozšiřují své jazykové vybavení studiem angličtiny, němčiny, ruštiny a španělštiny, každý si může vybrat i několik jazykových kurzů najednou. Výuka probíhá na více úrovních. Například angličtina probíhá celkem v 6 skupinách," popisuje Martina Topolová, personalistka společnosti ComAp.

Samostatnou kapitolou jsou sportovní aktivity pro zaměstnance. Jedná se o společné akce na kolech nebo vodácké výlety s názvem "ComApí voda", kterých se pracovníci účastní s rodinnými příslušníky, partnery nebo partnerkami. V zimě celá firma tráví prodloužený víkend na horách, který je spojen se sportovními aktivitami, ale také s prezentacemi týkajícími se výsledků firmy, plánů do budoucna a vyhlášením a poděkováním "vytrvalcům ComApu". Jedná se o ocenění pro zaměstnance, kteří v ComApu pracují více než pět, deset nebo patnáct let.

Pracovníci mohou také navštěvovat fitcentrum, kde je k dispozici sauna, posilovna, spinning, aerobic apod.

"Nyní přemýšlíme o dětském koutku, protože máme mezi zaměstnankyněmi několik nastávajících maminek," říká Martina Topolová.

Česká centrála společnosti ComAp nyní zaměstnává 93 pracovníků, zahraniční pobočky dávají příležitost dalším 21 zaměstnancům. Pro srovnání: ještě v roce 2004 zaměstnával ComAp 48 pracovníků, v roce 2005 již 73 lidí. Více než 80 % zaměstnanců má vysokoškolské vzdělání.

Společnost ComAp s.r.o. je česká firma s celosvětovou působností, která se od roku 1991 specializuje na vývoj, výrobu, prodej a servis zařízení sloužících k řízení průmyslových spalovacích motorů a nezávislých zdrojů elektrické energie. Hlavním oborem činnosti firmy je výroba řídících systémů pro průmyslové motory a motorgenerátory, dále jsou to přestavby průmyslových naftových motorů na duální provoz a dodávky kompletních systémů pro řízení motorgenerátorů včetně projekce a instalace rozvaděče.

V současné době ComAp exportuje téměř 90% své produkce do více než 70 zemí všech kontinentů. Společnost ComAp má své sídlo v Praze, zahraniční dceřiné společnosti se nacházejí ve Velké Británii, USA, Švýcarsku a od roku 2007 také v Saudské Arábii.

Vedení společnosti ComAp klade velký důraz na opětovné investování zisku do vývoje a modernizace nejnovějších technologií, hardwarových komponent a softwaru. Společnost ComAp zaznamenala v roce 2007 rekordní obrat ve výši 404 milionů korun. Tržby zaznamenávají v historii firmy ComAp strmý růst. Jestliže v roce 2003 sahaly k úrovni 100 milionů korun, v roce 2005 překonaly hranici 200 milionů a v roce 2007 byly opět dvojnásobné.

Článek byl převzat z časopisu Elektrotechnika v praxi - březen, duben 2008.